Test di temperamento: conoscere i 4 profili comportamentali
di Team AllYourVideogames | 17 novembre 2022 | Imprenditorialità |
Hai mai fatto un test della personalità per scoprire quali sono i tuoi schemi di pensiero e di comportamento? Oggi parleremo del prova di temperamento e cosa può rivelarti.
Cerchiamo sempre di migliorare la nostra attività , con l'obiettivo di renderla più efficiente e redditizia. Ciò che spesso trascuriamo è quando le nostre decisioni vengono prese sotto l'influenza delle nostre emozioni.
Nelle grandi aziende, l'intelligenza emotiva è un fattore decisivo per la scelta di leader e manager e si sviluppa in noi solo attraverso la conoscenza di sé.
Quindi oggi ti presenteremo il test del temperamento. In questo modo, speriamo che farai un passo avanti nella tua conoscenza di te stesso e saprai come identificare quali emozioni dominano le tue decisioni.
L'IMPORTANZA DEL TEST DI CARATTERE PER LA TUA AZIENDA
Abbiamo già pubblicato qui sul blog alcuni testi con indicazioni sugli strumenti gestionali. Ad esempio, le 5 forze di Porter.
Il test del temperamento è molto simile a una sorta di strumento di gestione. Tuttavia, la diagnosi qui considera le persone coinvolte nella tua organizzazione.
Facendo il test del temperamento, scoprirai quali tendenze comportamentali tendi ad adottare. Conoscendoli, puoi prendere decisioni in modo più razionale e non lasciarti trasportare da schemi inconsci.
Inoltre, questo tipo di test aiuta nell'assunzione di dipendenti. Questo perché sarà in grado di mostrarti se il candidato è organizzato o meno, estroverso o introspettivo, adattato alla routine e così via.
Pertanto, puoi definire il profilo che desideri per il posto vacante e confermarlo attraverso il test del temperamento.
Applicando il test del temperamento tra le persone coinvolte nell'organizzazione, distribuirai correttamente i tuoi talenti e allocherai le risorse umane dove hanno maggiori possibilità di sviluppo.
Inoltre, lo studio del profilo delle persone all'interno dell'organizzazione contribuisce alla comunicazione interna e all'endomarketing. Potrai così adattare la tua comunicazione al profilo di ogni settore, adottando un linguaggio compatibile.
QUALI SONO I 4 PROFILI DI CARATTERE COMPORTAMENTALE?
1. CARATTERE SANGUININO
I gruppi sanguigni sono persone comunicative, a cui piace stare in gruppo. Di solito sono loquaci e comunicano con facilità e intraprendenza. Inoltre. sono persone con un profilo creativo.
Il rovescio della medaglia è che potrebbero non sapere come dosare la loro intensità . Hanno anche difficoltà a mantenere la concentrazione, poiché sono sempre coinvolti in più progetti contemporaneamente.
2. CARATTERE COLLICO
Il profilo collerico è un profilo esplosivo, facile da delegare compiti, un profilo determinato e coraggioso. Pertanto, si distinguono nella gestione e nella leadership dei team.
D'altra parte, in questo profilo ci sono tendenze verso visioni egoistiche, essere impazienti e meno tolleranti. La tua sfida principale è accettare nuove prospettive oltre la tua.
3. CARATTERE MALANCICO
Con una fortissima tendenza artistica. Il profilo malinconico è studioso, introspettivo e che sente tutto molto profondamente.
È una persona timida, molto fedele nelle sue relazioni, sia personali che professionali. Ama la routine, è organizzato e altruista. La tua sfida più grande è accettare i cambiamenti e credere di più nel tuo potenziale.
4. TEMPERAMENTO PHEUMATICO
I flemmatici tendono ad essere persone calme, sognanti e flessibili. Poiché hanno di norma la diplomazia, sono ideali per agire con il servizio pubblico.
Tuttavia, la sua sfida più grande è uscire dall'inerzia con azioni più proattive. Principalmente per coloro che richiedono il processo decisionale.
Ulteriori informazioni: La piramide di Maslow e i 5 bisogni umani fondamentali
4 TIPI DI TEMPERAMENTI: DOVE FARE LA PROVA?
Scommetto che dopo tutta questa spiegazione sei curioso di scoprire qual è il tuo profilo predominante, giusto? Ma prima di lasciare il link del test per la tua risposta, vale la pena sottolineare la complessità della personalità umana.
Cioè, il risultato della maggioranza dopo la somma dei tuoi punti potrebbe non definirti completamente. Questo perché le nostre emozioni sono il risultato delle nostre esperienze nel corso della vita. E nessuna persona è la stessa.
Presto sarebbe impossibile dividere la popolazione mondiale in 4 principali profili temperamentali.
Ma il test può rivelare quali combinazioni di temperamenti mostra la tua personalità . E con questo, dimostra i suoi principali punti di forza e di debolezza.
Ora passa: fai il test del temperamento e scopri qual è il tuo predominante.
4 TIPI DI CARATTERE: COME AGIRE DOPO IL RISULTATO
Conoscersi meglio è il primo passo per agire in modo più consapevole. E questo è molto buono!
Possiamo citare come esempio le persone resistenti al cambiamento. Spesso non riescono ad agire, a decidere qualcosa, perché hanno paura. Ma la maggior parte delle volte, questo non è chiaro nel loro schema di pensiero.
Pertanto, la paura è del cambiamento, il che implica trovare nuove scuse per prendere una decisione e agire. In questi momenti, argomenti come: questo è molto difficile, non sono bravo in questo e negli altri.
Ma tutto questo è solo una grande bugia che diciamo a noi stessi. Dopo aver sostenuto il test del temperamento e aver esaminato le tue caratteristiche principali, valuta le tue ultime decisioni/azioni.
In quanti e in che misura queste decisioni sono state influenzate dal temperamento descritto dal risultato del test? Questo è un esercizio di conoscenza di sé e un passo importante verso lo sviluppo della tua intelligenza emotiva.
Puoi anche condividere questo test con altri che fanno parte dei tuoi piani e progetti. Ciò faciliterà l'interazione tra di voi, rendendo il processo meno complesso.
Ora vogliamo sapere: come è stato il risultato del tuo test del temperamento? Hai sollevato punti di miglioramento nel tuo modello comportamentale?
Lascia il tuo risultato qui per noi sotto forma di commento.
