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    Test de temperamento: conoce los 4 perfiles de comportamiento

    Test de temperamento: conoce los 4 perfiles de comportamiento
    Test de temperamento: conoce los 4 perfiles de comportamiento

    por Equipo AllYourVideogames | 17 de noviembre de 2022 | Emprendimiento |


    ¿Alguna vez ha realizado un test de personalidad para averiguar cuáles son sus patrones de pensamiento y comportamiento? Hoy vamos a hablar de la prueba de temperamento y lo que puede revelarte.



    Siempre estamos buscando mejorar nuestro negocio, con el objetivo de hacerlo más eficiente y rentable. Lo que a menudo descuidamos es cuando nuestras decisiones se toman bajo la influencia de nuestras emociones.

    En las grandes corporaciones, la inteligencia emocional es un factor decisivo para la elección de líderes y directivos y sólo se desarrolla en nosotros a través del autoconocimiento.

    Así que hoy vamos a presentarte la prueba de temperamento. Al hacerlo, esperamos que des un paso más en tu autoconocimiento y sepas identificar qué emociones dominan tus decisiones.

    LA IMPORTANCIA DE LA PRUEBA DE TEMPERAMENTO PARA SU NEGOCIO

    Ya hemos publicado aquí en el blog algunos textos con indicaciones de herramientas de gestión. Por ejemplo, las 5 fuerzas de Porter.

    La prueba de temperamento se parece mucho a una especie de herramienta de gestión. Sin embargo, el diagnóstico aquí considera a las personas involucradas en su organización.

    Al realizar la prueba de temperamento, sabrá qué tendencias de comportamiento tiende a adoptar. Al conocerlos, puedes tomar decisiones de manera más racional y no dejarte llevar por patrones inconscientes.


    Además, este tipo de prueba ayuda en la contratación de empleados. Eso es porque podrá mostrarte si el candidato es organizado o no, extrovertido o introspectivo, adaptado a la rutina, etc.


    Así, puedes definir el perfil que quieres para la vacante y confirmarlo a través del test de temperamento.

    Al aplicar la prueba de temperamento entre los involucrados en la organización, estarás distribuyendo correctamente tus talentos y destinando los recursos humanos donde tienen mayores posibilidades de desarrollo.


    Además, estudiar el perfil de las personas dentro de la organización contribuye a la comunicación interna y al endomarketing. Así, podrás adaptar tu comunicación al perfil de cada sector, adoptando un lenguaje compatible.

    ¿CUÁLES SON LOS 4 PERFILES DE TEMPERAMENTO DE COMPORTAMIENTO?

    1. TEMPERAMENTO SANGUÍNEO

    El tipo de sangre son personas comunicativas, a las que les gusta estar en grupo. Por lo general, son habladores y se comunican con facilidad e ingenio. Además. son personas con un perfil creativo.

    La otra cara de la moneda de los sanguíneos es que es posible que no sepan cómo dosificar su intensidad. También tienen dificultad para mantener el enfoque, ya que siempre están involucrados en varios proyectos al mismo tiempo.

    2. TEMPERAMENTO COLÉRICO

    El perfil colérico es un perfil explosivo, fácil de delegar tareas, un perfil decidido y valiente. Por ello, destacan en la gestión y liderazgo de equipos.

    Por otro lado, en este perfil hay tendencias hacia una visión egoísta, impaciente y menos tolerante. Tu principal desafío es aceptar nuevas perspectivas más allá de la tuya.


    3. TEMPERAMENTO MELANCÓLICO

    Con una tendencia artística muy fuerte. El perfil melancólico es estudioso, introspectivo y que siente todo muy profundamente.

    Es una persona tímida y muy fiel en sus relaciones, tanto personales como profesionales. Le gusta la rutina, es organizado y altruista. Tu mayor desafío es aceptar los cambios y creer más en tu potencial.

    4. TEMPERAMENTO FEUMATICO

    Los flemáticos suelen ser personas tranquilas, soñadoras y flexibles. Debido a que tienen la diplomacia como regla, son ideales para actuar con servicio público.


    Sin embargo, su mayor reto es salir de la inercia con acciones más proactivas. Principalmente para aquellos que demandan toma de decisiones.

    Más información: la pirámide de Maslow y las 5 necesidades humanas fundamentales

    4 TIPOS DE TEMPERAMENTOS: ¿DÓNDE REALIZAR LA PRUEBA?

    Apuesto a que después de toda esta explicación, tienes curiosidad por saber cuál es tu perfil predominante, ¿verdad? Pero antes de dejar el enlace de la prueba para que respondas, vale la pena señalar la complejidad de la personalidad humana.


    Es decir, el resultado mayoritario después de la suma de tus puntos puede no definirte por completo. Eso es porque, nuestras emociones son el resultado de nuestras experiencias a lo largo de la vida. Y ninguna persona es igual.

    Pronto sería imposible dividir la población mundial en 4 perfiles temperamentales principales.


    Pero la prueba puede revelar qué combinaciones de temperamentos muestra tu personalidad. Y con ello, demostrar sus principales fortalezas y debilidades.

    Ahora manos a la obra: realiza la prueba de temperamento y descubre cuál es tu predominante.

    4 TIPOS DE TEMPERAMENTOS: CÓMO ACTUAR TRAS EL RESULTADO

    Conocerse mejor es el primer paso para actuar de forma más consciente. ¡Y esto es muy bueno!

    Podemos citar como ejemplo a las personas resistentes al cambio. A menudo, no actúan, no deciden algo, porque tienen miedo. Pero la mayoría de las veces, esto no está claro en su patrón de pensamiento.

    Por tanto, el miedo es al cambio, lo que implica encontrar nuevas excusas para tomar una decisión y pasar a la acción. En esos momentos, argumentos como: esto es muy difícil, no se me da bien y otros.

    Pero todo esto es solo una gran mentira que nos decimos a nosotros mismos. Después de realizar el test de temperamento y de relevar tus principales características, evalúa tus últimas decisiones/acciones.


    ¿En cuántos de ellos y en qué medida estas decisiones fueron influenciadas por el temperamento descrito por el resultado de la prueba? Este es un ejercicio de autoconocimiento y un paso importante para desarrollar tu inteligencia emocional.

    También puedes compartir esta prueba con otras personas que forman parte de tus planes y proyectos. Esto facilitará la interacción entre ustedes, haciendo que el proceso sea menos complejo.


    Ahora queremos saber: ¿cómo fue el resultado de tu prueba de temperamento? ¿Ha planteado algún punto de mejora en su patrón de comportamiento?

    Déjanos tu resultado aquí en forma de comentario.


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