Test de tempérament : connaître les 4 profils comportementaux
par Team AllYourVideogames | 17 novembre 2022 | Entrepreneuriat |
Avez-vous déjà passé un test de personnalité pour découvrir vos schémas de pensée et de comportement ? Aujourd'hui, nous allons parler de la test de tempérament et ce qu'il peut vous révéler.
Nous cherchons toujours à améliorer notre entreprise, dans le but de la rendre plus efficace et plus rentable. Ce que nous négligeons souvent, c'est lorsque nos décisions sont prises sous l'influence de nos émotions.
Dans les grandes entreprises, l'intelligence émotionnelle est un facteur décisif dans le choix des dirigeants et des managers et elle ne se développe en nous qu'à travers la connaissance de soi.
Alors aujourd'hui nous allons vous présenter le test de tempérament. En le faisant, nous espérons que vous irez plus loin dans votre connaissance de vous-même et que vous saurez identifier quelles émotions dominent vos décisions.
L'IMPORTANCE DU TEST DE TEMPÉRAMENT POUR VOTRE ENTREPRISE
Nous avons déjà publié ici sur le blog quelques textes avec des indications d'outils de gestion. Par exemple, les 5 forces de Porter.
Le test de tempérament ressemble beaucoup à une sorte d'outil de gestion. Cependant, le diagnostic ici tient compte des personnes impliquées dans votre organisation.
En passant le test de tempérament, vous saurez quelles tendances comportementales vous avez tendance à adopter. En les connaissant, vous pouvez prendre des décisions plus rationnellement et ne pas vous laisser emporter par des schémas inconscients.
De plus, ce type de test aide à embaucher des employés. C'est parce qu'il pourra vous montrer si le candidat est organisé ou non, extraverti ou introspectif, adapté à la routine, etc.
Ainsi, vous pouvez définir le profil que vous souhaitez pour le poste vacant et le confirmer via le test de tempérament.
En appliquant le test de tempérament parmi les acteurs de l'organisation, vous répartirez correctement vos talents et allouerez les ressources humaines là où elles ont le plus de chances d'évoluer.
De plus, l'étude du profil des personnes au sein de l'organisation contribue à la communication interne et à l'endomarketing. Ainsi, vous pouvez adapter votre communication au profil de chaque secteur, en adoptant un langage compatible.
QUELS SONT LES 4 PROFILS DE TEMPÉRAMENT COMPORTEMENTAL ?
1. TEMPÉRAMENT SANGUIN
Les groupes sanguins sont des personnes communicatives, qui aiment être en groupe. Ils sont généralement bavards et communiquent avec facilité et ingéniosité. En outre. sont des personnes au profil créatif.
Le revers de la médaille, c'est qu'ils ne savent peut-être pas doser leur intensité. Ils ont également de la difficulté à rester concentrés, car ils sont toujours impliqués dans plusieurs projets en même temps.
2. TEMPÉRAMENT COLÉRIQUE
Le profil colérique est un profil explosif, facile à déléguer des tâches, un profil déterminé et courageux. Par conséquent, ils se démarquent dans la gestion et le leadership des équipes.
D'un autre côté, dans ce profil, il y a des tendances aux opinions égoïstes, impatientes et moins tolérantes. Votre principal défi est d'accepter de nouvelles perspectives au-delà des vôtres.
3. TEMPÉRAMENT MÉLANCOLIQUE
Avec une tendance artistique très forte. Le profil mélancolique est studieux, introspectif et qui ressent tout très profondément.
C'est une personne timide qui est très fidèle dans ses relations, tant personnelles que professionnelles. Aime la routine, est organisé et altruiste. Votre plus grand défi est d'accepter les changements et de croire davantage en votre potentiel.
4. TEMPÉRAMENT PHEUMATIQUE
Les flegmatiques ont tendance à être des gens calmes, rêveurs et flexibles. Parce qu'ils ont pour règle la diplomatie, ils sont idéaux pour agir auprès du service public.
Cependant, son plus grand défi est de sortir de l'inertie avec des actions plus proactives. Principalement pour ceux qui exigent une prise de décision.
En savoir plus : La pyramide de Maslow et les 5 besoins humains fondamentaux
4 TYPES DE TEMPÉRAMENTS : OÙ FAIRE LE TEST ?
Je parie qu'après toutes ces explications, vous êtes curieux de savoir quel est votre profil prédominant, n'est-ce pas ? Mais avant de vous laisser le lien de test pour répondre, il convient de souligner la complexité de la personnalité humaine.
Autrement dit, le résultat majoritaire après la somme de vos points peut ne pas vous définir complètement. C'est parce que nos émotions sont le résultat de nos expériences tout au long de la vie. Et personne n'est pareil.
Bientôt, il serait impossible de diviser la population mondiale en 4 grands profils tempéramentaux.
Mais le test peut révéler quelles combinaisons de tempéraments votre personnalité affiche. Et avec cela, démontrez ses principales forces et faiblesses.
Maintenant, faites le test de tempérament et découvrez lequel est votre prédominant.
4 TYPES DE TEMPÉRAMENTS : COMMENT AGIR APRÈS LE RÉSULTAT
Mieux se connaître est le premier pas vers une action plus consciente. Et c'est très bien !
On peut citer en exemple les personnes résistantes au changement. Souvent, ils n'agissent pas, ne décident pas quelque chose, parce qu'ils ont peur. Mais la plupart du temps, ce n'est pas clair dans leur schéma de pensée.
Par conséquent, la peur est celle du changement, ce qui implique de trouver de nouvelles excuses pour prendre une décision et passer à l'action. Dans ces moments-là, des arguments du genre : c'est très difficile, je ne suis pas doué pour ça et les autres.
Mais tout cela n'est qu'un gros mensonge que nous nous racontons. Après avoir passé le test de tempérament et examiné vos principales caractéristiques, évaluez vos dernières décisions/actions.
Chez combien d'entre eux et dans quelle mesure ces décisions ont-elles été influencées par le tempérament décrit par le résultat du test ? Il s'agit d'un exercice de connaissance de soi et d'une étape importante vers le développement de votre intelligence émotionnelle.
Vous pouvez également partager ce test avec d'autres qui font partie de vos plans et projets. Cela facilitera l'interaction entre vous, rendant le processus moins complexe.
Maintenant, nous voulons savoir : quel a été le résultat de votre test de tempérament ? Avez-vous soulevé des points d'amélioration dans votre modèle de comportement ?
Laissez-nous ici votre résultat sous forme de commentaire.
