Dinamiche di gruppo: 6 esempi pratici per la tua aziendadi Team AllYourVideogames | 21 novembre 2022 | Imprenditorialità |
Esistono diverse risorse importanti per una buona gestione aziendale del tuo team aziendale. Uno di questi è il dinamica di gruppo.
In un processo di selezione, questo strumento ha il potere di offrire una migliore analisi comportamentale del candidato in un ambiente di gruppo per sapere se può (o non può) essere allineato con la tua azienda.
Pertanto, condivideremo con te cos'è una dinamica di gruppo, qual è il suo obiettivo e alcuni esempi che possono essere applicati alla tua attività .
COS'È LA DINAMICA DI GRUPPO?
Le dinamiche di gruppo sono una risorsa molto utilizzata dai professionisti delle Risorse Umane e anche da chi si occupa di coaching.
È un esercizio svolto da un gruppo di partecipanti con un obiettivo che deve essere raggiunto.
QUAL È LO SCOPO DELLA DINAMICA DI GRUPPO?
Le dinamiche di gruppo possono essere utilizzate sia nei processi di selezione che dai team che già lavorano in un'azienda.
Per la ricerca di nuove figure professionali per la tua azienda, la dinamica di gruppo mira a facilitare l'individuazione di chi meglio soddisfa i requisiti di una particolare posizione vacante.
Inoltre, le dinamiche di gruppo possono essere svolte anche con i team all'interno di un'azienda al fine di migliorare le relazioni, la comunicazione, l'empatia, lo spirito collaborativo, tra gli altri.
E quali tipi di dinamiche di gruppo esistono? Eccotene alcune:
- Assumere nuovi dipendenti;
- Incoraggiare la cooperazione;
- Rileva nuovi leader;
- Trovare soluzioni creative a problemi, miglioramenti di processo o idee per nuovi prodotti;
- Consentire un cambiamento nella cultura organizzativa.
ESEMPI DI DINAMICHE DI GRUPPO
Per semplificarti la vita, abbiamo separato 7 dinamiche di gruppo semplici da fare per aiutarti con la tua squadra. Seguire:
1. DINAMICA DELL'ISOLA DESERTA
Scopo: Valutare o migliorare le relazioni di squadra.
Questa dinamica di gruppo è ben nota e spesso applicata. Per fare ciò, chiederai ai membri di rispondere a un questionario contenente tre domande:
- Se ti fossi perso su un'isola deserta, quale del gruppo vorresti essere con te? È perchè?
- Se dovessi organizzare un evento importante, quale gruppo sceglieresti per aiutarti? È perchè?
- Se vincessi un viaggio con altri tre compagni, quale del gruppo prenderesti? È perchè?
Il questionario deve essere compilato in modo confidenziale e senza il nome della persona che risponde. Al termine, la carta deve essere riposta in una busta e infine in una scatola.
Ognuno dovrebbe poi sedersi in cerchio e il leader delle dinamiche di gruppo chiederà a ciascuno di spiegare le ragioni delle risposte, senza menzionare il nome del collega che è stato scelto.
Le parole chiave citate nelle giustificazioni verranno scritte su una lavagna in modo che diventino valori importanti per il miglioramento della relazione e della comunicazione del gruppo.
2. DINAMICA DEL TENERE LA MANO
Scopo: Migliorare ed enfatizzare l'idea di lavoro di squadra.
Questa è una delle dinamiche di gruppo più veloci e facili da fare con la tua squadra. Avrai solo bisogno di una stanza vuota e di una grande carta colorata.
Chiedi alle persone di formare un cerchio al centro della stanza tenendosi per mano con gli altri compagni di classe. Fai sapere loro che devono memorizzare chi è alla loro sinistra o alla loro destra.
Quindi, chiedi loro di rilasciare le mani e di camminare con calma lungo la gonna. Dopo qualche minuto, posiziona la carta al centro della stanza e chiedi a tutti di stare sopra di essa, cercando di non lasciare la carta.
Quando tutti sono fermi, chiedi loro di ricordare quali compagni di squadra erano a destra e a sinistra, quindi forma il cerchio originale. Ma senza lasciare il cartone.
In questo modo, le persone si renderanno conto che possono fare un lavoro migliore se uniscono le forze.
3. DINAMICA DEL PALLONCINO
Scopo: Aiutare a sviluppare il lavoro di squadra e una sana competitività .
Assembla due squadre, con colori diversi. Dai a ciascun membro due palloncini e un cordino in modo che possano legarli intorno alla vita.
Ognuno deve cercare di far scoppiare i palloncini della squadra avversaria proteggendo quelli del proprio gruppo. Vince la squadra che fa scoppiare per prima tutti i palloncini.
4. DINAMICA DELLE SOmiglianze
Scopo: Connetti il ​​team attraverso le loro somiglianze ed empatia.
Questo è un rompighiaccio dinamico molto semplice e veloce. Dividi la squadra in coppie o trii, a seconda del numero di persone. Chiedi loro di parlare dei loro gusti professionali e personali.
Dovrebbero scrivere su carta almeno due o tre mi piace che hanno in comune.
5. DINAMICA VERITÀ O BUGIA
Scopo: Fai conoscere la squadra.
Forse hai anche visto questi giochi di gruppo. Ogni membro del team deve scrivere tre dichiarazioni su se stesso una volta su un foglio e una di queste deve essere una bugia.
Quindi ogni persona legge ciò che ha scritto e gli altri devono indovinare quali sono vere.
6. DINAMICA DELLE CARATTERISTICHE
Scopo: Migliora la comunicazione e il coinvolgimento del team.
Un'altra dinamica di gruppo facile e veloce da fare con la squadra, oltre a tanto divertimento. Avrai bisogno di una penna e pezzi di carta. Ogni partecipante deve scrivere due caratteristiche diverse su ogni foglio.
Il conduttore di questa dinamica deve mescolare le carte e poi distribuirle tra i partecipanti. Ognuno mimiterà per rappresentare la caratteristica disegnata e gli altri dovranno indovinare.
Una volta scoperta la caratteristica, il gruppo deve indovinare a chi appartiene. Successivamente, il proprietario della risposta spiega perché ha messo quella particolare caratteristica.
In questo modo, il tuo team si conosce meglio e crea legami.
LIBRI SULLA DINAMICA DI GRUPPO
Vuoi approfondire e avere più esempi di come funzionano le dinamiche di gruppo? Abbiamo scelto alcuni libri per completare questo articolo:
1. DINAMICHE DI GRUPPO: DALLA TEORIA ALLA PRATICA
In questo libro il tema è presentato così com'è nel titolo: dalla teoria alla pratica.
Inoltre, porta esempi e suggerimenti su come utilizzare le tecniche delle dinamiche di gruppo negli interventi psicosociali in diverse aree, come la salute, l'istruzione e le aree organizzative.
2. GIOCHI ED ESPERIENZE TECNICHE NELLE IMPRESE: GUIDA PRATICA ALLE DINAMICHE DI GRUPPO
Il libro racconta la vasta esperienza dell'autore nella consulenza organizzativa, che comprende dinamiche di gruppo, giochi e tecniche sperimentate nelle aziende.
Quello che suggerisce è un metodo semplice che coinvolge il gioco e l'uso del lavoro in modo disinteressato, efficiente ed efficace.
3. DINAMICA DI GRUPPO: 45 GIOCHI PER FORMAZIONE AZIENDALE
Questo libro mostra come i giochi e le dinamiche di gruppo vengono creati, adattati e praticati in quasi tre decenni nella formazione di persone in aziende nazionali ed estere, di segmenti diversi, in gruppi di leader e seguaci.
4. DINAMICA DI INTEGRAZIONE: FORMARE GRUPPI VINCENTI
Questo libro è stato creato per aiutare i professionisti delle Risorse Umane e anche tutti coloro che lavorano con gruppi e società . Mostra 71 dinamiche di gruppo che favoriscono lo sviluppo affettivo nelle relazioni interpersonali.
Si tratta di attività che utilizzano la creatività per generare momenti che rendono più facile per le persone conoscersi e stabilire legami.
5. DINAMICHE DI GRUPPO PER LA FORMAZIONE MOTIVAZIONALE
In questo libro, l'autore mostra diverse nuove dinamiche di gruppo, spiegandone tutti i dettagli. Ha lo scopo di aiutare i professionisti che utilizzano queste attività per lo sviluppo delle risorse umane.
6. DINAMICA DI GRUPPO: 25 ESERCIZI PER STIMOLARE LE INTERAZIONI
Questo è un piccolo libro, lanciato dall'editore Matrix con sede nella nostra città , che porta 25 rapide dinamiche di gruppo, progettate per stimolare l'integrazione, aumentare la qualità del lavoro, il coinvolgimento attorno a obiettivi comuni e anche la cooperazione.
Prepara i membri alle sfide quotidiane di una professione o attività . È adatto anche per motivare i team, sviluppare competenze, per l'uso in processi selettivi e per l'apprendimento partecipativo.
Oltre alle dinamiche di gruppo, un altro modo per comunicare con il team e motivarlo è attraverso il feedback. Non sei sicuro di quale sia il feedback o di come risolverlo al meglio con i tuoi dipendenti? Accedi al nostro articolo.
