Dinámica de grupos: 6 ejemplos prácticos para tu empresapor Equipo AllYourVideogames | 21 de noviembre de 2022 | Emprendimiento |
Hay varios recursos importantes para una buena gestión empresarial de su equipo de negocios. Uno de ellos es el Dinámica de grupo.
En un proceso de selección, esta herramienta tiene el poder de ofrecer un mejor análisis del comportamiento del candidato en un entorno grupal para saber si puede (o no) estar alineado con tu empresa.
Por eso, vamos a compartir contigo qué es una dinámica de grupo, cuál es su objetivo y algunos ejemplos que se pueden aplicar a tu negocio.
¿QUÉ ES LA DINÁMICA DE GRUPOS?
La dinámica de grupo es un recurso muy utilizado por los profesionales de Recursos Humanos y también por quienes trabajan con coaching.
Es un ejercicio realizado por un grupo de participantes con un objetivo a alcanzar.
¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO?
Las dinámicas de grupo pueden ser utilizadas tanto en procesos de selección como por equipos que ya trabajan en una empresa.
Para la búsqueda de nuevos profesionales para su empresa, la dinámica de grupo tiene como objetivo facilitar la identificación de quiénes mejor cumplen con los requisitos de una determinada vacante.
Además, las dinámicas de grupo también se pueden realizar con equipos dentro de una empresa con el fin de mejorar las relaciones, la comunicación, la empatía, el espíritu colaborativo, entre otros.
¿Y qué tipos de dinámicas de grupo hay? Aquí están algunas:
- Contratar nuevos empleados;
- Fomentar la cooperación;
- Detectar nuevos líderes;
- Encontrar soluciones creativas a problemas, mejoras de procesos o ideas para nuevos productos;
- Permitir un cambio en la cultura organizacional.
EJEMPLOS DE DINÁMICAS DE GRUPO
Para facilitarle la vida, hemos separado 7 dinámicas de grupo fáciles de hacer para ayudarlo con su equipo. Seguir:
1. DINÁMICA DE LA ISLA DESIERTA
Objetivo: Evaluar o mejorar las relaciones del equipo.
Esta dinámica de grupo es bien conocida y se aplica con frecuencia. Para ello, pedirá a los miembros que respondan un cuestionario que contiene tres preguntas:
- Si te hubieras perdido en una isla desierta, ¿cuál del grupo te gustaría estar contigo? ¿Es porque?
- Si tuvieras que organizar un evento importante, ¿qué grupo elegirías para que te ayude? ¿Es porque?
- Si ganaras un viaje con tres acompañantes más, ¿a cuál del grupo te llevarías? ¿Es porque?
El cuestionario debe cumplimentarse de forma confidencial y sin el nombre de la persona que responde. Después de terminar, el papel debe colocarse en un sobre y finalmente dentro de una caja.
Luego todos deben sentarse en círculo y el líder de la dinámica de grupo le pedirá a cada uno que explique las razones de las respuestas, sin mencionar el nombre del compañero que fue elegido.
Las palabras clave mencionadas en las justificaciones se escribirán en una pizarra para que se conviertan en valores importantes para la mejora de la relación y comunicación del grupo.
2. DINÁMICA DE TOMAR LAS MANOS
Objetivo: Mejorar y enfatizar la idea de trabajo en equipo.
Esta es una de las dinámicas de grupo más rápidas y fáciles de hacer con tu equipo. Solo necesitarás una habitación vacía y una carta grande de colores.
Pida a las personas que formen un círculo en el medio de la sala tomados de la mano con los demás compañeros de clase. Hágales saber que necesitan memorizar quién está a su izquierda oa su derecha.
Luego, pídales que suelten las manos y caminen por la falda con calma. Después de unos minutos, coloque la tarjeta en el centro de la habitación y pida a todos que se paren encima de ella, tratando de no dejar la tarjeta.
Cuando todos estén quietos, pídales que recuerden qué compañeros de equipo estaban a la derecha y a la izquierda, y luego formen el círculo original. Pero sin salir del cartón.
Al hacer esto, las personas se darán cuenta de que pueden hacer un mejor trabajo si unen sus fuerzas.
3. DINÁMICA DEL GLOBO
Objetivo: Ayudar a desarrollar el trabajo en equipo y la sana competitividad.
Arma dos equipos, con diferentes colores. Dé a cada miembro dos globos y una cuerda para que puedan atarlos alrededor de la cintura.
Cada uno debe intentar reventar los globos del equipo contrario mientras protege los de su grupo. Gana el equipo que primero revienta todos los globos.
4. DINÁMICA DE SIMILITUDES
Objetivo: Conectar al equipo a través de sus similitudes y empatía.
Este es un rompehielos dinámico muy simple y rápido. Divida el equipo en parejas o tríos, según el número de personas. Pídales que hablen sobre sus gustos profesionales y personales.
Deberán anotar en un papel al menos dos o tres likes que tengan en común.
5. DINÁMICA DE VERDAD O MENTIRA
Objetivo: Hacer que el equipo se conozca.
Tal vez incluso hayas visto estos juegos grupales. Cada miembro del equipo tiene que escribir tres declaraciones sobre sí mismo una vez en una hoja de papel, una de las cuales debe ser una mentira.
Luego cada persona lee lo que escribió y los demás tienen que adivinar cuáles son las verdaderas.
6. DINÁMICA DE LAS CARACTERÍSTICAS
Objetivo: Mejorar la comunicación y el compromiso del equipo.
Otra dinámica de grupo fácil y rápida para hacer con el equipo, además de muy divertida. Necesitarás un bolígrafo y hojas de papel. Cada participante debe escribir dos características diferentes en cada papel.
El conductor de esta dinámica debe barajar los papeles y luego repartirlos entre los participantes. Cada uno hará mímica para representar la característica dibujada y los demás deberán adivinar.
Una vez que descubren la función, el grupo debe adivinar a quién pertenece. Posteriormente, el dueño de la respuesta explica por qué puso esa característica en particular.
De esta manera, su equipo se conoce mejor y crea vínculos.
LIBROS SOBRE DINÁMICAS DE GRUPO
¿Quieres profundizar más y tener más ejemplos de cómo funciona la dinámica de grupo? Hemos elegido algunos libros para complementar este artículo:
1. DINÁMICAS DE GRUPO: DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA
En este libro se presenta el tema tal como está en su título: de la teoría a la práctica.
Además, trae ejemplos y sugerencias sobre cómo utilizar técnicas de dinámicas de grupo en intervenciones psicosociales en diferentes áreas, como la salud, la educación y áreas organizacionales.
2. JUEGOS Y TÉCNICAS DE EXPERIENCIA EN LAS EMPRESAS: GUÍA PRÁCTICA DE DINÁMICAS DE GRUPO
El libro narra la amplia experiencia del autor en consultoría organizacional, que incluye dinámicas de grupo, juegos y técnicas experimentadas en empresas.
Lo que ella sugiere es un método simple que involucra jugar y usar el trabajo de una manera desinteresada, eficiente y efectiva.
3. DINÁMICAS DE GRUPO: 45 JUEGOS PARA LA FORMACIÓN EMPRESARIAL
Este libro muestra cómo se crean, adaptan y practican juegos y dinámicas de grupo durante casi tres décadas en la formación de personas en empresas nacionales y extranjeras, de diferentes segmentos, en grupos de líderes y seguidores.
4. DINÁMICAS DE INTEGRACIÓN: PARA FORMAR GRUPOS GANADORES
Este libro fue creado para ayudar a los profesionales de Recursos Humanos y también a todos aquellos que trabajan con grupos y corporaciones. Muestra 71 dinámicas grupales que favorecen el desarrollo afectivo en las relaciones interpersonales.
Son actividades que utilizan la creatividad para generar momentos que facilitan que las personas se conozcan y establezcan vínculos.
5. DINÁMICAS DE GRUPO PARA EL ENTRENAMIENTO MOTIVACIONAL
En este libro, el autor muestra varias dinámicas de grupo nuevas, explicando todos los detalles. Su objetivo es ayudar a los profesionales que utilizan estas actividades para el desarrollo de los recursos humanos.
6. DINÁMICAS DE GRUPO: 25 EJERCICIOS PARA ESTIMULAR LAS INTERACCIONES
Este es un librito, lanzado por la editorial Matrix con sede en nuestra ciudad, que trae 25 dinámicas de grupo rápidas, diseñadas para estimular la integración, aumentar la calidad del trabajo, el compromiso en torno a objetivos comunes y también la cooperación.
Prepara a los miembros para los desafíos diarios de una profesión o actividad. También es adecuado para motivar equipos, desarrollar habilidades, para su uso en procesos selectivos y para el aprendizaje participativo.
Además de las dinámicas de grupo, otra forma de comunicarse con el equipo y motivarlos es a través del feedback. ¿No está seguro de qué es la retroalimentación o cuál es la mejor manera de resolverla con sus empleados? Accede a nuestro artículo.
