Dynamique de groupe : 6 exemples concrets pour votre entreprisepar Team AllYourVideogames | 21 novembre 2022 | Entrepreneuriat |
Il existe plusieurs ressources importantes pour une bonne gestion commerciale de votre équipe commerciale. L'un d'eux est le dynamique de groupe.
Dans un processus de sélection, cet outil a le pouvoir de proposer une meilleure analyse comportementale du candidat dans un environnement de groupe pour savoir s'il peut (ou non) s'aligner sur votre entreprise.
Nous allons donc partager avec vous ce qu'est une dynamique de groupe, quel est son objectif et quelques exemples applicables à votre entreprise.
QU'EST-CE QUE LA DYNAMIQUE DE GROUPE ?
La dynamique de groupe est une ressource largement utilisée par les professionnels des ressources humaines et aussi par ceux qui travaillent avec le coaching.
C'est un exercice fait par un groupe de participants avec un objectif qui doit être atteint.
A QUOI RESSEMBLE LA DYNAMIQUE DE GROUPE ?
La dynamique de groupe peut être utilisée à la fois dans les processus de sélection et par les équipes qui travaillent déjà dans une entreprise.
Pour la recherche de nouveaux professionnels pour votre entreprise, la dynamique de groupe vise à faciliter l'identification de celui qui répond le mieux aux exigences d'un poste vacant particulier.
De plus, la dynamique de groupe peut également se faire avec des équipes au sein d'une entreprise afin d'améliorer les relations, la communication, l'empathie, l'esprit de collaboration, entre autres.
Et quels types de dynamique de groupe existe-t-il ? Voilà quelque:
- Embaucher de nouveaux employés;
- Encourager la coopération ;
- Détecter de nouveaux leaders ;
- Trouver des solutions créatives aux problèmes, des améliorations de processus ou des idées pour de nouveaux produits ;
- Permettre un changement de culture organisationnelle.
EXEMPLES DE DYNAMIQUES DE GROUPE
Pour vous faciliter la vie, nous avons séparé 7 dynamiques de groupe simples à faire pour vous aider avec votre équipe. Suivre:
1. DYNAMIQUE DE L'ÎLE DÉSERTE
Objectif: Évaluer ou améliorer les relations d'équipe.
Cette dynamique de groupe est bien connue et souvent appliquée. Pour ce faire, vous demanderez aux membres de répondre à un questionnaire contenant trois questions :
- Si vous vous étiez perdu sur une île déserte, avec quel groupe voudriez-vous être ? C'est parce que?
- Si vous deviez organiser un événement important, quel groupe choisiriez-vous pour vous aider ? C'est parce que?
- Si vous gagniez un voyage avec trois autres compagnons, lequel du groupe prendriez-vous ? C'est parce que?
Le questionnaire doit être rempli de manière confidentielle et sans le nom de la personne qui répond. Après avoir terminé, le papier doit être placé dans une enveloppe et enfin dans une boîte.
Chacun doit ensuite s'asseoir en cercle et le responsable de la dynamique de groupe demandera à chacun d'expliquer les raisons des réponses, sans mentionner le nom du collègue qui a été choisi.
Les mots-clés mentionnés dans les justifications seront écrits sur un tableau afin qu'ils deviennent des valeurs importantes pour l'amélioration de la relation et de la communication du groupe.
2. DYNAMIQUE DE LA PRISE DE MAIN
Objectif: Améliorer et mettre l'accent sur l'idée de travail d'équipe.
C'est l'une des dynamiques de groupe les plus rapides et les plus faciles à faire avec votre équipe. Vous n'aurez besoin que d'une salle vide et d'une grande carte colorée.
Demandez aux élèves de former un cercle au milieu de la salle en se tenant la main avec les autres camarades de classe. Faites-leur savoir qu'ils doivent mémoriser qui est à leur gauche ou à leur droite.
Ensuite, demandez-leur de relâcher leurs mains et de descendre calmement la jupe. Après quelques minutes, placez la carte au centre de la pièce et demandez à tout le monde de se tenir dessus, en essayant de ne pas quitter la carte.
Lorsque tout le monde est immobile, demandez-leur de se rappeler quels coéquipiers étaient à droite et à gauche, puis formez le cercle initial. Mais sans sortir du carton.
En faisant cela, les gens se rendront compte qu'ils peuvent faire un meilleur travail s'ils unissent leurs forces.
3. DYNAMIQUE DES BALLONS
Objectif: Contribuer à développer le travail d'équipe et une saine compétitivité.
Assemblez deux équipes, avec des couleurs différentes. Donnez à chaque membre deux ballons et une ficelle pour qu'ils puissent les attacher autour de leur taille.
Chacun doit tenter de faire éclater les ballons de l'équipe adverse tout en protégeant ceux de son groupe. L'équipe qui éclate tous les ballons en premier gagne.
4. DYNAMIQUE DES SIMILITUDES
Objectif: Connectez l'équipe à travers leurs similitudes et leur empathie.
Il s'agit d'un brise-glace dynamique très simple et rapide. Divisez l'équipe en paires ou en trios, selon le nombre de personnes. Demandez-leur de parler de leurs goûts professionnels et personnels.
Ils doivent écrire sur papier au moins deux ou trois goûts qu'ils ont en commun.
5. VÉRITÉ OU MENSONGE DYNAMIQUE
Objectif: Faire connaître l'équipe.
Peut-être avez-vous même vu ces jeux de groupe. Chaque membre de l'équipe doit écrire trois déclarations sur lui-même une fois sur un morceau de papier, dont l'une doit être un mensonge.
Ensuite, chacun lit ce qu'il a écrit et les autres doivent deviner lesquels sont vrais.
6. DYNAMIQUE DES CARACTERISTIQUES
Objectif: Améliorer la communication et l'engagement de l'équipe.
Une autre dynamique de groupe rapide et facile à faire avec l'équipe, ainsi que beaucoup de plaisir. Vous aurez besoin d'un stylo et de feuilles de papier. Chaque participant doit écrire deux caractéristiques différentes sur chaque papier.
Le chef d'orchestre de cette dynamique doit mélanger les papiers puis les répartir entre les participants. Chacun va mimer pour représenter le trait dessiné et les autres doivent deviner.
Une fois qu'ils ont découvert la fonctionnalité, le groupe doit deviner à qui elle appartient. Ensuite, le propriétaire de la réponse explique pourquoi il a mis cette caractéristique particulière.
Ainsi, votre équipe apprend à mieux se connaître et crée des liens.
LIVRES SUR LA DYNAMIQUE DE GROUPE
Vous voulez approfondir et avoir plus d'exemples sur le fonctionnement de la dynamique de groupe ? Nous avons choisi quelques livres pour compléter cet article :
1. DYNAMIQUE DE GROUPE : DE LA THÉORIE À LA PRATIQUE
Dans ce livre, le thème est présenté tel qu'il est dans son titre : de la théorie à la pratique.
En outre, il apporte des exemples et des suggestions sur la façon d'utiliser les techniques de dynamique de groupe dans les interventions psychosociales dans différents domaines, tels que la santé, l'éducation et les domaines organisationnels.
2. JEUX ET TECHNIQUES D'EXPERIENCE EN ENTREPRISE : GUIDE PRATIQUE DES DYNAMIQUES DE GROUPE
Le livre raconte la vaste expérience de l'auteur dans le conseil en organisation, qui comprend la dynamique de groupe, les jeux et les techniques expérimentés dans les entreprises.
Ce qu'elle suggère est une méthode simple qui consiste à jouer à des jeux et à utiliser le travail de manière désintéressée, efficace et efficiente.
3. DYNAMIQUE DE GROUPE : 45 JEUX POUR LA FORMATION ENTREPRISE
Ce livre montre comment les jeux et la dynamique de groupe sont créés, adaptés et pratiqués pendant près de trois décennies dans la formation de personnes dans des entreprises nationales et étrangères, de différents segments, dans des groupes de dirigeants et de suiveurs.
4. DYNAMIQUE D'INTEGRATION : POUR FORMER DES GROUPES GAGNANTS
Ce livre a été créé pour aider les professionnels des ressources humaines et aussi tous ceux qui travaillent avec des groupes et des entreprises. Il montre 71 dynamiques de groupe qui favorisent le développement affectif dans les relations interpersonnelles.
Ce sont des activités qui utilisent la créativité pour générer des moments qui facilitent la connaissance et l'établissement de liens.
5. DYNAMIQUE DE GROUPE POUR LA FORMATION MOTIVATIONNELLE
Dans ce livre, l'auteur montre plusieurs nouvelles dynamiques de groupe, en expliquant tous les détails. Il vise à aider les professionnels qui utilisent ces activités pour le développement des ressources humaines.
6. DYNAMIQUE DE GROUPE : 25 EXERCICES POUR STIMULER LES INTERACTIONS
Il s'agit d'un petit livre, édité par la maison d'édition Matrix basée dans notre ville, qui apporte 25 dynamiques de groupe rapides, conçues pour stimuler l'intégration, augmenter la qualité du travail, l'engagement autour d'objectifs communs et aussi la coopération.
Il prépare les membres aux défis quotidiens d'un métier ou d'une activité. Il convient également à la motivation des équipes, au développement des compétences, à l'utilisation dans les processus sélectifs et à l'apprentissage participatif.
En plus de la dynamique de groupe, un autre moyen de communiquer avec l'équipe et de la motiver est le feedback. Vous ne savez pas quel est le feedback ou comment travailler au mieux avec vos employés ? Accédez à notre article.
