Carta de renuncia: 5 plantillas para que usted y su empresa usen
por Equipo AllYourVideogames | 11 de agosto de 2022 | Emprendimiento |
A carta de renuncia es la comunicación formal, obligatoria y anticipada cuando se quiere dar por terminada una relación laboral. Hoy vamos a hablar de los 5 tipos diferentes de carta de renuncia y cuándo se debe usar cada uno.
Carta de Despido: ¿Qué es?
La carta de renuncia, también conocida como preaviso, es una obligación prevista en las relaciones laborales reguladas por la CLT, cuando una de las partes desea extinguir la relación laboral establecida por el contrato de trabajo.
El objeto de la carta de rescisión es informar, en tiempo y forma, para que la otra parte planifique la nueva realidad. Tanto el trabajador como el empleador deben comunicar su deseo de terminar el contrato de trabajo mediante una carta de renuncia.
La formalidad de la comunicación es tan grave que algunas empresas o sindicatos piden una carta de renuncia manuscrita.
Vale recordar que: la carga de la notificación previa recae en quienes entregan una carta de renuncia. El preaviso puede ser trabajado o indemnizado. Cuando se trabajó, significa que el solicitante mantendrá el contrato de trabajo por lo menos otros 30 dÃas.
Al ser indemnizado, la parte reclamante indemnizará el monto de un salario (mÃnimo) a la otra parte. Es decir, si el empleador solicitó el despido indemnizando el preaviso, pagará a su trabajador un mes extra en su liquidación.
En caso contrario, si el trabajador solicitase el despido, el empleador podrá descontar 30 dÃas de salario de su indemnización por despido.
El descuento no se puede aplicar solo si el empleado ya tiene un nuevo trabajo en otra empresa.
Para más información sobre el tema, vale la pena consultar la reforma laboral de 2022.
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carta de renuncia para empleados
La elección del modelo de carta de renuncia dependerá de quién dejó el deseo de rescindir el contrato de trabajo y si el solicitante cumplirá con el preaviso trabajando o indemnizando.
Toda carta de renuncia debe contener algunos datos estrictamente personales, tales como: razón social, nombre del empleado, cargo que ocupa, fecha de solicitud y tipo de notificación previa.
Los modelos que se relacionan a continuación son las situaciones en las que el trabajador rompe la relación laboral, es decir, cuando renuncia a la empresa por motivos personales y deja su puesto a disposición de otro profesional.
Carta de renuncia con aviso previo trabajado
En este modelo de carta de renuncia, el empleado comunica que quiere trabajar por otros 30 dÃas. La caracterÃstica de este aviso previo permite a la empresa más tiempo para contratar a otro profesional. Consulta a continuación el modelo de este tipo de carta de renuncia con preaviso trabajado.
Carta de renuncia con notificación indemnizada
Supongamos que mi solicitud de cierre es urgente. En este caso, el empleado indemnizará a la empresa, por el hecho de que no podrá trabajar por otros 30 dÃas. La indemnización corresponde a la deducción del valor de un mes de salario de su liquidación. A continuación se muestra un ejemplo de este tipo de carta de renuncia con notificación indemnizada.
Carta de renuncia con solicitud de dispensa de preaviso
Esta plantilla de carta de renuncia se usa ampliamente para situaciones en las que el empleado ya tiene un nuevo trabajo. Es imprescindible informar en tu carta de renuncia sobre el nuevo puesto de trabajo, pues la legislación establece que la empresa no debe descontar el preaviso en su cese.
Para que se acepte la renuncia al preaviso, es necesario que el trabajador entregue un aviso formal de la nueva empresa contratante, acreditando la nueva oportunidad. Consulte a continuación el modelo de este tipo de carta de renuncia con solicitud de renuncia al preaviso.
Si estás pensando en presentar tu carta de renuncia a la empresa de la que formas parte, puedes elegir de estas 3 plantillas la que mejor se adapte a tus necesidades.
Esta carta debe ser entregada al departamento de personal de la empresa, en dos copias firmadas. Una copia quedará en poder de la empresa y la otra en el trabajador, previo acuse de recibo por parte de la empresa.
Carta de dispensa para empresas
Asà como un empleado debe entregar su carta, las empresas tienen la misma obligación. Si eres empresario y estás pensando en despedir a un empleado, la empresa debe analizar cuáles son los modelos de carta de despido que se van a adoptar.
Carta de despido de empleado con preaviso trabajado
A la terminación del contrato de trabajo, la empresa podrá solicitar que el trabajador trabaje un mes más. Durante este perÃodo, el trabajador tiene derecho a una reducción de su jornada laboral.
Esta reducción se proporciona para que el empleado despedido tenga tiempo para buscar un nuevo trabajo durante el horario comercial.
La elección de una de estas dos opciones para reducir la jornada laboral disponible deberá constar en la carta de despido del trabajador, según el modelo siguiente:
Carta de despido de trabajador con preaviso indemnizado
Ahora bien, si la empresa ya no necesita la colaboración inmediata de su empleado, puede despedirlo mediante una indemnización. El aviso previo será compensado cuando no sea necesario que el trabajador esté a disposición de la empresa después de la comunicación.
En este caso, el preaviso se compensa precisamente por la falta de conocimiento previo del empleado de que serÃa despedido. Además, la indemnización garantiza que puede mantenerse económicamente hasta que busque un nuevo trabajo.
La empresa debe imprimir el documento en dos copias. El colaborador debe firmar dos copias. Una copia quedará con la empresa y la otra con el empleado.
El plazo de preaviso de la empresa no será siempre de sólo 30 dÃas. Esto se debe a que la Ley nº 12506 de 2011 añadió 3 dÃas de preaviso por cada año de vigencia del contrato.
Por lo tanto, el empleador debe estar al tanto del cómputo correcto del perÃodo de preaviso.
Carta de renuncia: ¿es obligatorio entregarla?
Como se dijo anteriormente, la carta de renuncia es una formalidad de la ley. Nada impide que la solicitud de terminación se haga verbalmente entre empleador y trabajador.
Está bien llamar a su jefe oa su compañero de trabajo para hablar. No obstante, será necesario formalizar esta decisión por escrito.
Además, la formalización en un documento escrito firmado por ambas partes evita que se produzcan errores.
Cuando las dos partes se alinean en la fecha de la comunicación, se garantiza el correcto cómputo del plazo de preaviso, además del pago de la indemnización dentro del término legal.
La regla aquà es mantener buenas relaciones. Ambos funcionan y sobre todo con la legislación vigente.
Todo lo que se hace de acuerdo con la ley garantiza los derechos de todos los involucrados.
