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    Lettre de démission : 5 modèles à utiliser pour vous et votre entreprise


    Lettre de démission : 5 modèles à utiliser pour vous et votre entreprise

    par Team AllYourVideogames | 11 ao√Ľt 2022 | Entrepreneuriat |


    A lettre de démission c'est la communication formelle, obligatoire et anticipée lorsque vous souhaitez mettre fin à une relation de travail. Aujourd'hui, nous allons parler des 5 différents types de lettre de démission et quand chacun doit être utilisé.

    Lettre de licenciement : qu'est-ce que c'est ?

    La lettre de démission, également appelée préavis, est une obligation prévue dans les relations de travail régies par la CLT, lorsque l'une des parties souhaite mettre fin à la relation de travail établie par le contrat de travail.



    Le but de la lettre de résiliation est d'informer, en temps opportun, pour que l'autre partie planifie la nouvelle réalité. Le travailleur et l'employeur doivent communiquer leur volonté de résilier le contrat de travail au moyen d'une lettre de démission.

    La formalité de communication est si sérieuse que certaines entreprises ou syndicats demandent une lettre de démission manuscrite.

    Il convient de rappeler que : la charge du préavis incombe à ceux qui remettent une lettre de démission. Le préavis peut être travaillé ou indemnisé. Lorsqu'il est travaillé, cela signifie que le demandeur maintiendra le contrat de travail pendant au moins 30 jours supplémentaires.


    Lorsqu'elle est indemnisée, la partie demanderesse indemnisera le montant d'un salaire (minimum) à l'autre partie. C'est-à-dire que si l'employeur a demandé le licenciement en indemnisant le préavis, il versera à son salarié un mois supplémentaire dans son indemnité de départ.

    Sinon, si l'employé a demandé le licenciement, l'employeur peut déduire 30 jours de salaire de son indemnité de départ.

    La réduction ne peut être appliquée que si l'employé a déjà un nouvel emploi dans une autre entreprise.



    Pour plus d'informations sur le sujet, il convient de consulter la r√©forme du travail de 2022. 

    En savoir plus : 10 façons d'avoir une équipe de bureau à domicile super engagée

    lettre de démission pour les employés

    Le choix du modèle de lettre de démission dépendra de qui a laissé le désir de résilier le contrat de travail et si le candidat respectera le préavis en travaillant ou en indemnisant.


    Chaque lettre de démission doit contenir des informations strictement personnelles telles que : raison sociale, nom du salarié, poste occupé, date de la demande et type de préavis.

    Les modèles énumérés ci-dessous sont les situations dans lesquelles le salarié rompt la relation de travail, c'est-à-dire lorsqu'il démissionne de l'entreprise pour des raisons personnelles et laisse son poste à la disposition d'un autre professionnel.

    Lettre de démission avec préavis travaillé

    Dans ce modèle de lettre de démission, l'employé communique qu'il souhaite travailler encore 30 jours. La particularité de ce préavis laisse à l'entreprise plus de temps pour recruter un autre professionnel. Consultez ci-dessous le modèle de ce type de lettre de démission avec préavis travaillé.

    Lettre de démission avec préavis indemnisé

    Supposons que ma demande d'arrêt soit urgente. Dans ce cas, l'employé indemnisera l'entreprise du fait qu'il ne sera pas possible de travailler pendant 30 jours supplémentaires. L'indemnité correspond à la déduction de la valeur d'un mois de salaire de leur indemnité de départ. Vous trouverez ci-dessous un exemple de ce type de lettre de démission avec préavis indemnisé.


    Lettre de démission avec demande de dispense de préavis

    Ce mod√®le de lettre de d√©mission est largement utilis√© dans les situations o√Ļ l'employ√© a d√©j√† un nouvel emploi. Il est essentiel d'informer dans votre lettre de d√©mission du nouvel emploi, car la l√©gislation pr√©voit que l'entreprise ne doit pas n√©gliger le pr√©avis dans sa r√©siliation.



    Pour que la renonciation au préavis soit acceptée, il est nécessaire que le salarié délivre une mise en demeure de la nouvelle entreprise contractante, justifiant de la nouvelle opportunité. Consultez ci-dessous le modèle de ce type de lettre de démission avec demande de dispense de préavis.

    Si vous envisagez de soumettre votre lettre de démission à l'entreprise dont vous faites partie, vous pouvez choisir l'un de ces 3 modèles qui répond le mieux à vos besoins.

    Cette lettre doit être remise au service du personnel de l'entreprise, en deux exemplaires signés. Un exemplaire restera à l'entreprise et l'autre au salarié, après accusé de réception par l'entreprise.

    Lettre de renonciation pour les entreprises

    Tout comme un employé doit remettre sa lettre, les entreprises ont la même obligation. Si vous êtes propriétaire d'une entreprise et que vous envisagez de licencier un employé, l'entreprise doit analyser quels sont les modèles de lettre de licenciement qui seront adoptés.

    Lettre de licenciement avec préavis travaillé

    En cas de rupture du contrat de travail, l'entreprise peut demander au salarié de travailler un mois supplémentaire. Pendant cette période, le salarié a droit à une réduction de son temps de travail.



    Cette réduction est prévue pour que le salarié licencié ait le temps de chercher un nouvel emploi pendant les heures ouvrables.

    Le choix de l'une de ces deux options pour réduire les heures de travail disponibles doit figurer dans la lettre de licenciement du salarié, selon le modèle ci-dessous :

     

    Lettre de licenciement avec préavis indemnisé

    Désormais, si l'entreprise n'a plus besoin de la collaboration immédiate de son salarié, elle peut le licencier moyennant des indemnités. Le préavis sera indemnisé lorsqu'il n'est pas nécessaire que le salarié soit disponible pour l'entreprise après la communication.


    Dans ce cas, le préavis est précisément compensé par l'absence de connaissance préalable par le salarié qu'il serait licencié. De plus, l'indemnité garantit qu'il pourra subvenir à ses besoins jusqu'à ce qu'il cherche un nouvel emploi.

    L'entreprise doit imprimer le document en deux exemplaires. Le collaborateur doit signer deux exemplaires. Une copie sera avec l'entreprise et l'autre avec l'employé.


    Le d√©lai de pr√©avis de l'entreprise ne sera pas toujours de 30 jours seulement. En effet, la loi n¬ļ 12506 de 2011 a ajout√© 3 jours de pr√©avis pour chaque ann√©e de contrat √©coul√©e.

    Par conséquent, l'employeur doit être conscient du décompte correct du délai de préavis.

    Lettre de démission : est-ce obligatoire de la remettre ?

    Comme indiqué précédemment, la lettre de démission est une formalité de la loi. Rien n'empêche que la demande de résiliation soit faite verbalement entre employeur et employé.

    Vous pouvez appeler votre patron ou votre collègue pour parler. Cependant, il sera nécessaire de formaliser cette décision par écrit.

    De plus, la formalisation dans un document écrit signé par les deux parties évite les erreurs.


    Lorsque les deux parties sont d'accord sur la date de communication, le bon décompte du délai de préavis est garanti, en plus de l'acquittement de l'indemnité de départ dans le délai légal.

    La règle ici est d'entretenir de bonnes relations. Les deux fonctionnent et surtout avec la législation en vigueur.

    Tout ce qui est fait conformément à la loi garantit les droits de toutes les personnes concernées.


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