🚀Come funziona il software di reclutamento e selezione Gupy?

Come funziona il software di reclutamento e selezione Gupy?

di Team AllYourVideogames | 6 aprile 2022 | Tecnologia |

Se hai un'azienda e assumi e selezioni costantemente persone per la tua organizzazione. Oppure, se stai appena iniziando la tua attività e vuoi assumere il tuo team, devi conoscere Gupy, uno strumento per aiutarti con le tue assunzioni.

Gupy è uno strumento, un software che utilizza l'intelligenza artificiale per reclutare e selezionare candidati per un particolare posto vacante. Utilizzato da grandi aziende come: Ambev, Santander, Vivo, Cielo, Unimed e altre.

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Il suo principale vantaggio è quello di portare un volume soddisfacente di candidati con il profilo più vicino al posto vacante pubblicizzato. Pertanto, le organizzazioni risparmiano tempo, accelerano le sostituzioni di lavoro, valutano i candidati più qualificati e mantengono un pool di talenti soddisfacente per le prossime assunzioni. Tutto questo utilizzando un unico strumento di lavoro. Guarda come funziona Gupy.

Gupy e la sua storia

Gupy è una startup nata nella nostra città dopo l'unione di professionisti delle risorse umane e dell'informatica. Insieme, hanno creato la prima tecnologia di intelligenza artificiale per il reclutamento e la selezione nel nostro Paese.

L'azienda è stata fondata nel 2022 e oggi conta già più di mille clienti e opera in dieci paesi. È stata una crescita molto rapida e milioni di candidati sono stati reclutati dalla piattaforma.

Come funziona il software di reclutamento e selezione Gupy?

Come funziona Gupy?

La piattaforma utilizza un'intelligenza artificiale chiamata Gaia che è stata sviluppata da Gupy in collaborazione con IBM. Utilizzo di frammenti della piattaforma di calcolo cognitivo Watson.

Gaia funziona in base al comportamento dell'utente. Cioè, mentre l'utente alimenta la piattaforma, memorizza i dati, impara e si specializza in come servire al meglio il suo reclutamento.

Con questa tecnologia, l'azienda garantisce un 75% in più di efficienza nella presentazione dei candidati meglio allineati con lo scopo del posto vacante. Ai primi posti della graduatoria si collocano i candidati con la maggiore aderenza alla posizione. Questo rende facile scegliere i migliori.

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Per questo Gaia combina più di 200 caratteristiche tra i candidati. Ad esempio: esperienza precedente, background accademico, adattamento culturale con l'azienda appaltante, test di profilo e, naturalmente, attributi del posto vacante pubblicizzato.

Oltre ai vantaggi presentati sopra, il successo dell'assunzione tramite intelligenza artificiale include anche l'assunzione senza criteri soggettivi. Con questo, le possibilità che un candidato venga danneggiato a causa di una prima impressione negativa del reclutatore diminuiscono drasticamente.

Alcune aziende molto famose utilizzano la piattaforma, come PicPay, Ambev, Vivo, Autoglass, Sicredi, Atento e Assaí.

Come assumere utilizzando Gupy

Per assumere i servizi di Gupy, le aziende devono assumere un piano mensile. I piani sono strutturati in base alle esigenze del cliente e suddivisi in 3 categorie. Attualmente i piani esistenti sono: Professional, Premium ed Enterprise.

Conosciamo un po' ogni piano.

1 – Professionista

Ideale per aziende con un basso livello di assunzioni mensili, massimo 50 assunzioni all'anno. Oltre all'intelligence Gaia per il reclutamento e la selezione, nel piano sono inclusi i test di profilo.

2 – Premio

Ideale per le aziende che crescono a ritmi sostenuti e quindi necessitano di alti tassi di assunzione. Oltre a tutte le funzionalità del piano Professional, questa categoria ha anche un flusso di approvazione per nuove offerte di lavoro e la pianificazione online dei colloqui integrati con Google e Microsoft.

3 – Impresa

Ideale per grandi aziende con processi di selezione e assunzione complessi. Questa categoria ha tutti i vantaggi del piano Premium e anche il monitoraggio specializzato di Gupy e la progettazione dei processi che soddisfa la realtà della tua azienda.

Come funziona il software di reclutamento e selezione Gupy?

Fonte: Gupy

Software di reclutamento e selezione Gupy per aziende e funzionalità extra

Oltre ai piani per facilitare la scelta di un nuovo dipendente per la tua organizzazione, il marchio offre anche la soluzione di ammissione Gupy. Questa funzionalità, associata a uno dei piani sopra descritti, promette di facilitare la gestione delle ammissioni della tua azienda.

In questo modo avresti un processo integrato nella tua organizzazione, dall'annuncio del posto vacante, all'esecuzione del contratto con la firma di tutti i documenti e l'invio delle informazioni all'e-social.

Gupy Admission offre: verifica di tutta la documentazione inviata dal nuovo dipendente, firma elettronica dei documenti, gestione dei documenti in cloud, download di file batch, conferenza informativa con e-social e, soprattutto, un sistema secondo i requisiti della LGPD.

Gupy per i candidati

Ora, se sei dall'altra parte della squadra e vorresti utilizzare lo strumento per trovare un nuovo lavoro, sappi che è possibile. L'accesso alle offerte di lavoro è gratuito per i candidati. Ti basterà registrarti per accedere al sito Gupy, cercare l'azienda che ti interessa e cliccare sull'opzione posti vacanti. L'accesso può essere effettuato tramite Facebook e LinkedIn.

La piattaforma dispone di video per istruire i candidati a registrare i propri CV e candidarsi per le offerte di lavoro. Tuttavia, se ci sono ancora dubbi, l'azienda ha un supporto esclusivo agli utenti del servizio.

Questo è stato il nostro contributo a chi vuole assumere o cerca una nuova collocazione nel mercato. Per saperne di più su questo argomento, separiamo altri contenuti pertinenti proprio di seguito.