par Team AllYourVideogames | 6 avril 2022 | Technologie |
Si vous avez une entreprise et que vous recrutez et sélectionnez constamment des personnes pour votre organisation. Ou, si vous venez de démarrer votre entreprise et souhaitez embaucher votre équipe, vous devez connaître Gupy, un outil pour vous aider dans votre embauche.
Gupy est un outil, un logiciel qui utilise l'intelligence artificielle pour recruter et sélectionner des candidats pour un poste vacant particulier. Utilisé par de grandes entreprises telles que : Ambev, Santander, Vivo, Cielo, Unimed et autres.
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Son principal avantage est d'apporter un volume satisfaisant de candidats au profil le plus proche de l'offre d'emploi annoncée. Ainsi, les organisations gagnent du temps, accélèrent leurs remplacements d'emplois, évaluent les candidats les plus qualifiés et maintiennent un bassin de talents satisfaisant pour les prochaines embauches. Tout cela à l'aide d'un seul outil de travail. Découvrez comment fonctionne Gupy.
Gupy et son histoire
Gupy est une startup née dans notre ville après avoir rejoint des professionnels des ressources humaines et des technologies de l'information. Ensemble, ils ont créé la première technologie d'intelligence artificielle pour le recrutement et la sélection dans notre pays.
L'entreprise a été fondée en 2022 et compte aujourd'hui déjà plus d'un millier de clients et opère dans dix pays. Ce fut une croissance très rapide et des millions de candidats ont été recrutés par la plateforme.
Comment fonctionne Gupy ?
La plate-forme utilise une intelligence artificielle appelée Gaia qui a été développée par Gupy en partenariat avec IBM. Utilisation de fragments de la plate-forme d'informatique cognitive Watson.
Gaia fonctionne en fonction du comportement de l'utilisateur. Autrement dit, au fur et à mesure que l'utilisateur alimente la plateforme, il stocke des données, apprend et se spécialise sur la meilleure façon de servir son recrutement.
Avec cette technologie, l'entreprise garantit une efficacité supérieure de 75% dans la présentation de candidats mieux alignés avec l'objectif de leur poste à pourvoir. Les candidats ayant la plus forte adhésion au poste, sont aux premières places du classement. Cela facilite le choix des meilleurs.
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Pour cela, Gaia combine plus de 200 caractéristiques parmi les candidats. Par exemple : expérience antérieure, formation académique, adéquation culturelle avec l'entreprise contractante, tests de profil et, bien sûr, attributs du poste vacant annoncé.
Outre les avantages présentés ci-dessus, le succès d'un recrutement via l'intelligence artificielle passe également par un recrutement sans critère subjectif. Avec cela, les chances qu'un candidat soit lésé en raison d'une première impression négative du recruteur diminuent considérablement.
Certaines entreprises très connues utilisent la plateforme, telles que PicPay, Ambev, Vivo, Autoglass, Sicredi, Atento et AssaĂ.
Comment embaucher avec Gupy
Pour faire appel aux services de Gupy, les entreprises doivent souscrire un forfait mensuel. Les plans sont structurés en fonction des besoins des clients et séparés en 3 catégories. Actuellement, les plans existants sont : Professional, Premium et Enterprise.
Apprenons à connaître un peu chaque plan.
1 – Professionnel
Idéal pour les entreprises avec un faible niveau d'embauche par mois, un maximum de 50 embauches par an. En plus de l'intelligence Gaia pour le recrutement et la sélection, des tests de profil sont inclus dans le plan.
2 – Prime
Idéal pour les entreprises qui se développent à un rythme rapide et qui ont donc besoin de taux d'embauche élevés. En plus de toutes les fonctionnalités du plan Professionnel, cette catégorie dispose également d'un flux d'approbation pour les nouveaux postes vacants et d'une planification en ligne des entretiens intégrés à Google et Microsoft.
3 – Entreprise
Idéal pour les grandes entreprises avec des processus de sélection et d'embauche complexes. Cette catégorie bénéficie de tous les avantages de l'offre Premium mais aussi d'un suivi spécialisé par Gupy et d'une conception de processus répondant à la réalité de votre entreprise.
Source : Gupy
Logiciel de recrutement et de sélection Gupy pour les entreprises et fonctionnalités supplémentaires
En plus des plans facilitant le choix d'un nouveau collaborateur pour votre organisation, la marque propose également la solution Gupy Admission. Cette fonctionnalité, associée à l'un des plans décrits ci-dessus, promet de faciliter la gestion des admissions de votre entreprise.
De cette façon, vous auriez un processus intégré dans votre organisation, de l'annonce de l'offre d'emploi à l'exécution du contrat avec la signature de tous les documents et l'envoi des informations à l'e-social.
Gupy Admission propose : vérification de tous les documents envoyés par le nouvel employé, signature électronique des documents, gestion des documents dans le cloud, téléchargement de fichiers batch, conférence d'information avec e-social et surtout, un système conforme aux exigences de la LGPD.
Gupy pour les candidats
Maintenant, si vous êtes de l'autre côté de l'équipe et que vous souhaitez utiliser l'outil pour trouver un nouvel emploi, sachez que c'est possible. L'accès aux offres d'emploi est gratuit pour les candidats. Enregistrez-vous simplement pour y accéder sur le site Web de Gupy, recherchez l'entreprise qui vous intéresse et cliquez sur l'option postes vacants. L'accès peut se faire via Facebook et LinkedIn.
La plateforme propose des vidéos pour demander aux candidats d'enregistrer leur CV et de postuler à des postes vacants. Cependant, s'il y a encore des doutes, l'entreprise dispose d'un support exclusif aux utilisateurs du service.
C'était notre contribution à ceux qui veulent embaucher ou chercher un nouveau placement sur le marché. Pour en savoir plus sur ce sujet, nous séparons les autres contenus pertinents juste en dessous.
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