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    Comment fonctionne le logiciel de recrutement et de sélection Gupy ?

    Comment fonctionne le logiciel de recrutement et de sélection Gupy ?

    par Team AllYourVideogames | 6 avril 2022 | Technologie |


    Si vous avez une entreprise et que vous recrutez et sĂ©lectionnez constamment des personnes pour votre organisation. Ou, si vous venez de dĂ©marrer votre entreprise et souhaitez embaucher votre Ă©quipe, vous devez connaĂ®tre Gupy, un outil pour vous aider dans votre embauche. 



    Gupy est un outil, un logiciel qui utilise l'intelligence artificielle pour recruter et sĂ©lectionner des candidats pour un poste vacant particulier. UtilisĂ© par de grandes entreprises telles que : Ambev, Santander, Vivo, Cielo, Unimed et autres. 

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    Son principal avantage est d'apporter un volume satisfaisant de candidats au profil le plus proche de l'offre d'emploi annoncĂ©e. Ainsi, les organisations gagnent du temps, accĂ©lèrent leurs remplacements d'emplois, Ă©valuent les candidats les plus qualifiĂ©s et maintiennent un bassin de talents satisfaisant pour les prochaines embauches. Tout cela Ă  l'aide d'un seul outil de travail. DĂ©couvrez comment fonctionne Gupy. 

    Gupy et son histoire

    Gupy est une startup nĂ©e dans notre ville après avoir rejoint des professionnels des ressources humaines et des technologies de l'information. Ensemble, ils ont crĂ©Ă© la première technologie d'intelligence artificielle pour le recrutement et la sĂ©lection dans notre pays. 

    L'entreprise a Ă©tĂ© fondĂ©e en 2022 et compte aujourd'hui dĂ©jĂ  plus d'un millier de clients et opère dans dix pays. Ce fut une croissance très rapide et des millions de candidats ont Ă©tĂ© recrutĂ©s par la plateforme. 


    Comment fonctionne le logiciel de recrutement et de sélection Gupy ?

    Comment fonctionne Gupy ?

    La plate-forme utilise une intelligence artificielle appelĂ©e Gaia qui a Ă©tĂ© dĂ©veloppĂ©e par Gupy en partenariat avec IBM. Utilisation de fragments de la plate-forme d'informatique cognitive Watson. 


    Gaia fonctionne en fonction du comportement de l'utilisateur. Autrement dit, au fur et Ă  mesure que l'utilisateur alimente la plateforme, il stocke des donnĂ©es, apprend et se spĂ©cialise sur la meilleure façon de servir son recrutement. 

    Avec cette technologie, l'entreprise garantit une efficacitĂ© supĂ©rieure de 75% dans la prĂ©sentation de candidats mieux alignĂ©s avec l'objectif de leur poste Ă  pourvoir. Les candidats ayant la plus forte adhĂ©sion au poste, sont aux premières places du classement. Cela facilite le choix des meilleurs. 

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    Pour cela, Gaia combine plus de 200 caractĂ©ristiques parmi les candidats. Par exemple : expĂ©rience antĂ©rieure, formation acadĂ©mique, adĂ©quation culturelle avec l'entreprise contractante, tests de profil et, bien sĂ»r, attributs du poste vacant annoncĂ©.

    Outre les avantages prĂ©sentĂ©s ci-dessus, le succès d'un recrutement via l'intelligence artificielle passe Ă©galement par un recrutement sans critère subjectif. Avec cela, les chances qu'un candidat soit lĂ©sĂ© en raison d'une première impression nĂ©gative du recruteur diminuent considĂ©rablement. 

    Certaines entreprises très connues utilisent la plateforme, telles que PicPay, Ambev, Vivo, Autoglass, Sicredi, Atento et Assaí.

    Comment embaucher avec Gupy

    Pour faire appel aux services de Gupy, les entreprises doivent souscrire un forfait mensuel. Les plans sont structurés en fonction des besoins des clients et séparés en 3 catégories. Actuellement, les plans existants sont : Professional, Premium et Enterprise.


    Apprenons Ă  connaĂ®tre un peu chaque plan. 

    1 – Professionnel

    IdĂ©al pour les entreprises avec un faible niveau d'embauche par mois, un maximum de 50 embauches par an. En plus de l'intelligence Gaia pour le recrutement et la sĂ©lection, des tests de profil sont inclus dans le plan. 

    2 – Prime 

    IdĂ©al pour les entreprises qui se dĂ©veloppent Ă  un rythme rapide et qui ont donc besoin de taux d'embauche Ă©levĂ©s. En plus de toutes les fonctionnalitĂ©s du plan Professionnel, cette catĂ©gorie dispose Ă©galement d'un flux d'approbation pour les nouveaux postes vacants et d'une planification en ligne des entretiens intĂ©grĂ©s Ă  Google et Microsoft. 


    3 – Entreprise 

    IdĂ©al pour les grandes entreprises avec des processus de sĂ©lection et d'embauche complexes. Cette catĂ©gorie bĂ©nĂ©ficie de tous les avantages de l'offre Premium mais aussi d'un suivi spĂ©cialisĂ© par Gupy et d'une conception de processus rĂ©pondant Ă  la rĂ©alitĂ© de votre entreprise. 

    Comment fonctionne le logiciel de recrutement et de sélection Gupy ?

    Source : Gupy

    Logiciel de recrutement et de sélection Gupy pour les entreprises et fonctionnalités supplémentaires

    En plus des plans facilitant le choix d'un nouveau collaborateur pour votre organisation, la marque propose Ă©galement la solution Gupy Admission. Cette fonctionnalitĂ©, associĂ©e Ă  l'un des plans dĂ©crits ci-dessus, promet de faciliter la gestion des admissions de votre entreprise. 



    De cette façon, vous auriez un processus intĂ©grĂ© dans votre organisation, de l'annonce de l'offre d'emploi Ă  l'exĂ©cution du contrat avec la signature de tous les documents et l'envoi des informations Ă  l'e-social. 

    Gupy Admission propose : vĂ©rification de tous les documents envoyĂ©s par le nouvel employĂ©, signature Ă©lectronique des documents, gestion des documents dans le cloud, tĂ©lĂ©chargement de fichiers batch, confĂ©rence d'information avec e-social et surtout, un système conforme aux exigences de la LGPD. 

    Gupy pour les candidats

    Maintenant, si vous ĂŞtes de l'autre cĂ´tĂ© de l'Ă©quipe et que vous souhaitez utiliser l'outil pour trouver un nouvel emploi, sachez que c'est possible. L'accès aux offres d'emploi est gratuit pour les candidats. Enregistrez-vous simplement pour y accĂ©der sur le site Web de Gupy, recherchez l'entreprise qui vous intĂ©resse et cliquez sur l'option postes vacants. L'accès peut se faire via Facebook et LinkedIn. 

    La plateforme propose des vidĂ©os pour demander aux candidats d'enregistrer leur CV et de postuler Ă  des postes vacants. Cependant, s'il y a encore des doutes, l'entreprise dispose d'un support exclusif aux utilisateurs du service. 


    C'Ă©tait notre contribution Ă  ceux qui veulent embaucher ou chercher un nouveau placement sur le marchĂ©. Pour en savoir plus sur ce sujet, nous sĂ©parons les autres contenus pertinents juste en dessous. 

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